En la econom?a de mercado 1 de que deciden factorsВ de la eficiencia y la competici?n de la compa??a debe abastecer los recursos de alta calidad de la persona. La esencia de la pol?tica de los recursos humanos debe trabajar con el personal que aplica la noci?n conveniente para la introducci?n de la compa??a.

Los establecimientos financieros usan los medios sociales de la informaci?n de masas por la gran cantidad de los modos incluyendo: la publicidad, el marketing y los avances; el nuevo origen del pr?stamo y la cuenta de dep?sito; las revistas de consumo; el servicio de los clientes; y, el trabajo con la poblaci?n. Esta forma de la interacci?n de consumo tiene la tendencia a mucho menos formal y menos acabar, que las estrategias tradicionales del banco. Esto tambi?n habitualmente es democratizado m?s (no de arriba abajo con todo la uni?n de los nudos LVS de iguales derechos). Tambi?n, esto representa los problemas ?nicos a los establecimientos financieros acerca de sus m?todos de la direcci?n de los riesgos.

¡Cuando hemos aceptado ESTE departamento en mi Compa??a la primera cosa, he hecho, era, niegan todo el correo electr?nico personal para ser recibido el acceso de la red del trabajo! No hay ninguna causa destinada al empleado para comprobar exactamente ahora all? el correo electr?nico personal cuando en el trabajo. Nosotros que permiten extraordinariamente, e ins?lito as?. Tenemos realmente unas exigencias rigurosas m?nimas estrat?gicas del mecanismo y la formaci?n completamente suficiente de usuario. Constru?an las relaciones confidenciales con los usuarios durante mucho tiempo, y nos cambian a menudo fishinga y sospechan las cartas electr?nicas. El imperfecto, pero la proposici?n, bastante realizable.

La pol?tica de los medios masivos de comunicaci?n P?blicos debe exponer el tipo del registro del hecho que la compa??a no puede sufrir. Las cosas, tales como las im?genes de otros empleados tomados sin permiso de los empleados o el registro, que son importantes con relaci?n a otros empleados, a los registros que agota, enviando, que examinar?an, habiendo asustado o la persecuci?n de amor lask. La pol?tica debe cubrir las acciones, que no ser?an permitidas en el puesto de trabajo. La pol?tica debe la instalaci?n el procedimiento para alguien para es an?nimo informar sobre el registro de los medios de comunicaci?n sociales, piensan, incorrecto, con el proceso del examen y las consecuencias de las infracciones del plan.

En el tiempo presente el business de la secci?n de la banda y el uso personal de los medios de comunicaci?n sociales fueron borrado. Las personas creer?n que cualquier empleado vinculado a su organizaci?n, ocu valencia aunque ?l o no ser? el informante fijado. Esto significa cada uno personal tvit, cada fotograf?a cargada en Facebook, cada instrucci?n de cargo publicada en LinkedIn, reflexionar? sobre Ud.

Los empleados no deben usar los materiales de la compa??a o la maquinaria en sus propios objetivos personales, y esto incluye tel?fonos, tel?fonos m?viles de la jaula, los mecanismos de copiar, los port?tiles, PDAs, IPOD, tambi?n el Internet. Sin embargo algunos empresarios har?n la excepci?n en algunos casos - por ejemplo, pechatenie pocos pilotos destinados a la beneficencia - con todo, pide que est?n preparados conservar primero la confianza que contin?a. Es a muchos empresarios permiten tambi?n los telefonazos de crisis telef?nicos completamente los miembros de la familia y permiten a los padres llamar para comprobar a sus hijos. ¡Uf hay mucha informaci?n y el consejo en esta p?gina, me liberaba del trabajo nunca la esperanza no ser!

La pol?tica TPS consiste para cumplir las condiciones de cualquier legislaci?n aplicable o las condiciones locales expertas abastecer y apoyar el medio ambiente seguro y sano para sus empleados. El objetivo de la salud y la pol?tica de la seguridad a minimiseВ a los accidentes o las situaciones, que pueden correr los peligros la salud, la defensa o el bienestar de cualquier en parte y todas las personas relativamente el business de la Compa??a.